| dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı, örgütsel politika algılarını (AÖP),Türkiye’de yapılan akademik çalışmalar üzerinden sistematik bir biçimde değerlendirmektir. Bu bağlamda,örgütsel politika algılarının ardıllarının tespit edilmesi veulusal yazın kapsamında, örgütsel politika algılarınınçeşitli birey/örgüt düzeyi değişkenlerle nasıl ilişkilendiğinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda,Ulakbim TR Dizin, YÖK Ulusal Tez Merkezi, AcademicSearch Complete, Business Source Complete, EmeraldInsight, ERIC, DOAJ, IEEE XploreDigital Library, JSTOR,PsycINFO, Sage Journals Online, Science Direct, SpringerLink, Taylor and Francis Online Journals, Wiley OnlineLibrary, Clarivate Analytics (Web of Science) veri tabanlarında yer alan dergiler ile Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İşletmecilik Kongresi ve Örgütsel DavranışKongresi bildiri kitaplarında belirlenen anahtar sözcükleriiçeren bildiriler, makaleler ve tezler taranmıştır. 18 farklıçalışmadan edinilen 33 bireysel veri üzerinden CMAyazılımı ile gerçekleştirilen analizler neticesinde, algılanan örgütsel politikanın ihmalkârlık, işten ayrılma niyetive tükenmişlik ile pozitif yönde ve zayıf-orta düzeylerdeilişkili olduğu; özdeşleşme, iş tatmini ve bağlılık ile negatif yönde ve orta düzeylerde ilişkili olduğu tespit edilmiştir. | |
