Sendikal Tazminatın 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Çerçevesinde İncelenmesi

Abstract

Bu çalışma ile sendikal tazminat kavramı 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunukapsamında incelenmiştir. Sendikal tazminat özü itibariyle sendikal hak veözgürlüklerin kullanılmasının engellenmesi için caydırıcı bir unsur olarakdüzenlenmiştir. Sendikal tazminatın etki alanı oldukça geniş olmakla birlikte7036 sayılı yasa çerçevesinde sendikal tazminat talebi dava şartı arabuluculukkapsamına alınmıştır. Bu çalışma ile sendikal tazminat olgusu aşama aşamaincelenmiştir. Buna göre sendikal hak ve özgürlükleri iş ilişkisi kurulmadanönce, iş ilişkisi devam ederken veya iş sözleşmeleri sona ererken engellenmişolanların durumları ayrı ayrı irdelenmiştir. Bu bağlamda sendikal tazminattalebinin, dava şartı arabuluculuk müessesesi kapsamında kimler tarafındantalep edilebileceği, tarafların kimler olabileceği, görüşmeler sırasında hangihususların tartışılabileceği, anlaşma ve anlaşmama hususları ayrıntılı olarakirdelenmiştir.