| dc.description.abstract | Örgütsel sessizlik, bir konu veya sorun karşısında, çalışanların itaat, korku veiş birliği güdüleri ile hareket ederek, bilgi, duygu ve düşüncelerini kasıtlıolarak paylaşmamaları olarak tanımlanabilir. Örgüt içinde bir tepki göstergesiolarak kabul edilen, içinde birçok duyguyu barındıran, örgütsel ve bireyselnedenlerle ortaya çıkan örgütsel sessizlik kavramı son yıllarda önemkazanmaya başlamıştır. Örgütsel sessizlik, önlem alınmadığı takdirde hemçalışanlar hem de örgütler üzerinde birçok olumsuz etkiye neden olur.Yöneticilerin, örgütsel sessizlik nedenlerini ortadan kaldırarak, çalışanlarınher durumda bilgi, duygu ve düşüncelerini korkmadan ifade edebilecekleri birörgüt yapısı oluşturmaları ve örgütsel sessizliğin örgüt içinde yaygın birkültür haline gelmesini önlemek için çaba sarf etmeleri oldukça önemlidir. Buçalışmada, örgütlerin büyük bir çoğunluğunda rastlanan ancak önemi gözardıedilen örgütsel sessizlik kavramının kapsamlı bir tanımı yapılarak, örgütselsessizliğin tarihsel gelişimi, nedenleri, türleri ve etkilerinden detaylı olarakbahsedilmiştir. Örgütsel sessizlik hakkında teorik bilgilerin verildiği buçalışma gelecekteki çalışmalara da katkı sağlayabilecektir. | |
