Çevik Liderlik Yaklaşımı ve Çevik Lider Davranışlarını Ölçmeye Yönelik Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Abstract

Amaç – Bu çalışmanın amacı, Çevik Liderlik Ölçeğini geliştirmektedir.Yöntem – Bu amaçla, Türkiye'nin farklı bölgelerindeki üç örneklemden veri elde edilmiştir.Dilbilimciler soru havuzundaki ifadelerin geçerliliğini sağladıktan sonra, geçerliliği test etmek içinbir pilot çalışma yapılmıştır. Ardından ölçeğin güvenirlik analizi ve faktör yapısı test edilmiştir. Sonolarak, SPSS ve AMOS programları ile ölçeğin faktör yapısının güvenilirliğini ve geçerliliğinibelirlemek amacıyla Keşfedici ve Doğrulayıcı Faktör Analizleri yapılmıştır.Bulgular – Analiz sonuçlarına göre Kaiser-Meyer-Olkin testi sonucu 0,952, açıklanan toplamvaryansın% 69,481, Cronbach Alfa 0,94 olduğu, uyum iyiliği değerleri kabul edilebilir seviyedeolduğu ve Çevik Liderlik Ölçeğinin 32 madde ve 6 faktörden (Sonuç Odaklı-Takım Odaklı-Yetkin-Esnek-Hızlı-Değişime Odaklı) oluştuğu tespit edilmiştir.Tartışma – Elde edilen bulgulara göre çevik lider davranışlarını ölçmek için Çevik LiderlikÖlçeğinin farklı sektörlerde faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlar için kullanılabilecek kabuledilebilir değerlerde güvenilir ve geçerli bir ölçme aracı olduğu söylenebilir.