| dc.contributor.author | Müslim DEMİR | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-30T10:50:06Z | |
| dc.date.available | 2020-06-30T10:50:06Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.citation | 0 | |
| dc.identifier.uri | https://app.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TVRZME5EUXlNZz09 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12481/3858 | |
| dc.description.abstract | Türkiye de çalışma hayatı ile ilgili iki önemli yasa vardır. Bunlar 4857 sayılı Kanun ve 5510 sayılı Kanun dur. Bu iki Kanun da da geçici iş ilişkisi ile ilgili hükümlere yer verilmiştir. Bu çalışmada geçici iş ilişkisi, hem İş Hu- kuku hem de sosyal güvenlik mevzuatı açısından ele alınmış ve uygulamada karşılaşılan çelişkili duruma ilişkin görüşümüz dile getirilmiştir. | |
| dc.description.abstract | There are two major laws related to working life in Turkey. They are Law Numbered 4857 and Law Numbered 5510. In these two laws are mentioned judgements regarding to temporary employment relationship. In this study, temporary employment relationship is handled in terms of both labour law and social security legislation and we express our view on the contradictory situation encountered in practice. | |
| dc.language.iso | tur | |
| dc.title | İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından geçici iş ilişkisi | |
| dc.title.alternative | Temporary employment relationship terms of labour law and social security legislation | |
| dc.type | RESEARCH | |
| dc.contributor.department | MANİSA CELÂL BAYAR ÜNİVERSİTESİ | |
| dc.identifier.nameOfPublishedMaterial | Mali Çözüm | |
| dc.identifier.volume | 24 | |
| dc.identifier.issue | 123 | |
| dc.identifier.startpage | 13 | |
| dc.identifier.endpage | 23 | |
| dc.identifier.issn/e-issn | 1303-5444;null | |
